Zeitarbeit - gewerbliche Leiharbeit München, Bayern

Zeitarbeitsfirmen sind bereits zur Jahrtausendwende wie Pilze aus dem Boden geschossen. Auf dem Arbeitsmarkt sind sie von großer Bedeutung und spielen für Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer eine wichtige Rolle. Bei Zeitarbeitsfirmen handelt es sich um Vermittler, die als Mittelpunkt zwischen Firmen und Arbeitgebern, sowie Arbeitnehmern fungieren und Arbeitsuchende mit Personalsuchenden zusammen führen.

Zeitarbeitsfirmen in München - Bayern

Gut-Zeitarbeit - Gut Personalmanagement

Mit zu den renomiertesten Zeitarbeitsfirmen in Müchen (Bayern) zählt die Gut-Zeitarbeit - Gut Personalmanagement. Das Team der Zeitarbeitsfirma ist Ansprechpartner für Unternehmen in München, Bayern und ganz Deutschland.

Wir unterstützen namhafte Firmen bei ihrer Personalsuche und sorgen für die richtigen Lösungen. Unseren Mitarbeitern eröffnen wir die Möglichkeit bei renommierten Unternehmen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einzubringen und zu erweitern. Wir sind Experten in Sachen Personalleasing, Headhunting und Zeitarbeit.

Kontakt / Firmenwebsite: Gut Zeitarbeit - München

Wer profitiert bei Zeitarbeit?

In der Regel geht man davon aus, dass Zeitarbeit mit einem Zeitvertrag, dem befristeten Arbeitsverhältnis, einhergeht. Doch dem ist nicht so, denn der Arbeitnehmer ist im Regelfall unbefristet beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird, sofern der Bedarf besteht, an ein Unternehmen "verliehen". Wer Schwierigkeiten mit dem Einstieg ins Berufsleben hat oder schwer vermittelbar ist, kann sich durch Zeitarbeit ein sicheres Standbein schaffen und eine schnellere Vermittlung als bei der klassischen Arbeitsvermittlung begünstigen. Dennoch profitiert der Arbeitnehmer nur bedingt von Zeitarbeit, da das Gehalt geringer als bei einem direkten Beschäftigungsverhältnis in Anstellung in einem Unternehmen ist. Bei Zeitarbeitsverträgen verdient die Firma, die den Leiharbeiter vermittelt, mit und erhält für die Zurverfügungstellung des Arbeitnehmers eine Provision. Die Zeitarbeit muss kein Dauerzustand sein, da die Zufriedenheit eines Arbeitgebers zur Festanstellung des Arbeitnehmers und somit zur Überlassung von der Zeitarbeitsfirma führen kann. Profitieren tun daher sowohl die Firma, als auch der Zeitarbeiter und das Unternehmen, welches Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma sucht.

Gesetzliche Regelungen der Zeitarbeit im Überblick

Seit 1972 gelten feste Regularien, wie sich die Arbeitnehmerüberlassung in Zeitarbeit gestaltet und welche Verpflichtungen die Zeitarbeitsfirma erbringen muss. Mit den Hartz 4 Reformen ging eine Neuerung der Regelungen einher, wodurch ein neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mit attraktiveren Aussichten auf dem Arbeitsmarkt geschaffen wurde. Zu den wichtigsten Regeln in Zeitarbeit gehört die Dauer der Überlassung, die eine Begrenzung ausschließt. Auch in Punkto Gehalt hat sich einiges verändert, sodass Zeitarbeit nicht viel schlechter entlohnt wird als die Mitarbeit in Festanstellung. Weiter gibt es keine Wiedereinstellungssperre, die Arbeitnehmern die wiederholte Leiharbeit in ein und dem selben Unternehmen untersagt.

Entwicklung und Positionierung der Zeitarbeit auf dem Arbeitsmarkt

Zeitarbeitsfirmen spielen noch heute eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt und dienen vor allem der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen, aber auch der Neuorientierung schwer vermittelbarer Arbeitnehmer. Da die gesetzlichen Regelungen zugunsten von Arbeitnehmern verändert wurden, haben sich Zeitarbeitsfirmen weiterentwickelt und überzeugen mit attraktiveren Angeboten. Renommierte Personaldienst- und Zeitarbeitsunternehmen vermitteln Arbeitnehmer in allen Branchen und gehören heute zu den größten Arbeitgebern, sowie umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland.